大概四年前，我和当时的一个男朋友分手了。也许那时根本就不懂爱情，只记得很喜欢他。和他在一起的日子，每天脑子里都是他，不知那时为何那么走火入魔。他长着一张让女人着迷的脸，而且对女人很有一套。分手是他提出来的，我当时感到天都塌了，好像世界末日一样。那些日子我每天喝酒抽烟，过得昏天暗地。
最后，从术的层面上，要用小技巧来夯实文化力。90后爱天马行空，但也乐意接受新知；90后特立独行，但更具备拓取创新的意识。因此，在了解90后的时代人物性格特征后，通过一些小的管理技巧与手段来辅助企业文化的实现，也是必要的。例如，对于90后的员工，企业管理者应加大正向激励与外激励。因为正向激励可以让90后更加了解企业容纳他们的态度，外激励可以进一步增加他们的成就感、自豪感和表现欲，这些积极的、肯定的激励模式将增强90后对企业以及企业其他员工的认同，这将为心理契约的达成增加砝码；另外，企业还可以通过科学的人格测评或评价中心技术，对90后员工进行胜任力评价，从而更有针对性的将其放置适当的岗位上。